Вработени ги потврдуваат изјавите на министерот Меџити за разрешувањето на Јовев

sasko_jovev_432543534
Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
WhatsApp
OK

Кога на изненадување на сите министерот Меџити го потпиша решението за разрешување на директорот Јовев, никој со ниту еден збор не ја спореше неговата стручност и професионалност како кардиохирург. Тој беше и дел од тимот кој спроведе неколку успешни трансплатации на срце.

Но, кога станува збор за менаџирање со еден колектив, според сведочењата на дел од вработените во клиниката, очигледно е дека Меџити едноставно бил приморан да го стори тоа. Тој тогаш спомена и мобинг.



Медицинската сестра Верче Стојкоска случајот за мобинг од страна на Сашко Јовев го пријавила и до управата на Клиниката за кардиохирургија, но и во полиција. Во нејзината писмена изјава, која ја поседуваме, таа вели дека веќе три години го трпи мобингот од директорот, дека трпела навреди од директорот, кој ѝ се заканил дека ќе биде избркана од работа („ќе леташ како партал“), а ретко кога била на листата за зголемување на платата. „Ја замолувам управата на Клиниката да има разбирање за оваа моја поплака, јас сум самохрана мајка, жена борбена, болна од карцином, со неколку оперативни зафати. Сметам дека управата ќе ја има предвид поплаката заради моја лична сигурност и безбедност“, се вели во писмената изјава на Стојкоска до управата на Клиниката за кардиохирургија.  Истата ова изјава е заведена и во полициската станица во Центар.

Јовев за ова бил повикан во полициската станица. Но, малтретирањето продолжило, па во една прилика ми се закани дека ќе ме убие, вели Стојкоска.

Освен ова, според колегите, Јовев често ги казнувал и докторите, со намалување на платите за 20 отсто. Во решенијата најчесто пишувало поради „дисциплинска неуредност“, или „јавна опомена“. Казнети биле докторите Марија Котевска АнѓушевМарјан Шокаровски (сегашниот директор на Клиниката), Вангел Здравески

с

Она што во овие случаи е интересно е што не бил почитуван член 187 од Законот за здравствена заштита според кој треба да се формира дисциплинска комисија, по што работоводниот орган треба да го потпише решението за дициплинската мерка. Во овој случај, според казнетите, таа постапка воопшто не била почитувана.

Целиот текст овде

Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
WhatsApp
OK