Remote работата одамна не е само привремено решение или привилегија резервирана за програмерите. Денес таа може да биде начин за промена на кариерата, пристап до странски компании или започнување дополнителен професионален ангажман – но само доколку зад желбата за работа од дома стојат конкретни и применливи вештини.

„Може ли да работам за странска компанија без да се преселам?“, „Како да започнам дополнителна онлајн работа од Македонија?“, „Како да работам за странска компанија?“ и „Кои вештини треба да ги стекнам за да преминам на remote позиција?“ се прашања што сè почесто ги поставуваат студентите, вработените и луѓето што размислуваат за промена на професијата.

Одговорот е дека remote работа од Македонија е реална можност, исто како и работа за странска компанија од Македонија или градење меѓународна кариера од Македонија.

Но remote не е професија сама по себе. Тоа е начин на работа.

Компаниите не вработуваат некого само затоа што сака да работи од дома. Тие бараат лице што може самостојно да реши проблем, да испорача резултат, да комуницира јасно и да соработува со тим што можеби се наоѓа во друга земја и временска зона.

Remote работата не исчезна – туку влезе во нова фаза

По наглиот раст за време на пандемијата, пазарот постепено се стабилизира. Хибридната работа останува широко присутна, додека целосно remote позициите денес се поконкурентни отколку во периодот кога работата од дома стана масовна практика.

Тоа не значи дека работата од дома од Македонија исчезнува како можност. Напротив, географските граници на пазарот на трудот се значително помали отколку порано.

Но правилата се менуваат.

Работодавач што отвора remote позиција може да избира кандидати од повеќе држави, што значи дека професионалец од Македонија не се натпреварува само со луѓе од локалниот пазар.

Предноста е што истото важи и во обратна насока: квалификуван професионалец од Македонија може да пристапи до компании и позиции што немаат локална канцеларија.

Затоа remote работа за странска компанија носи поголем избор, но истовремено бара и поголема конкурентност.

Три патеки до remote кариера

Не е потребно секој што сака да работи онлајн целосно да ја промени професијата. Најреалната патека зависи од претходното искуство, вештините и професионалната цел.

1. Премин на remote позиција во истата област

Ова е најдиректната патека за лице што веќе има релевантно професионално искуство.

На пример, Data Analyst што моментално работи во македонска компанија може да бара позиции како:

• Remote Data Analyst;
• Business Intelligence Analyst;
• Product Data Analyst;
• Marketing Data Analyst;
• Reporting или Insights Analyst.

Во овој случај кандидатот не започнува од почеток. Потребно е постојното искуство да го приспособи на очекувањата на интернационалниот пазар.

Наместо во CV-то да наведе само дека „работел со податоци“, треба да покаже какви проблеми решил, со кои алатки работел и каков резултат постигнал.

Проектите со SQL, Python, Excel, Power BI или Tableau можат да бидат многу посилен доказ од општ список на завршени курсеви.

Истата логика важи и за маркетери, дизајнери, project managers, sales professionals, QA инженери, програмери и голем број други професии.

2. Дополнителна квалификација во рамки на постојната индустрија

Понекогаш не е потребна целосна преквалификација, туку надградување на постојното знаење.

Лице што работи во финансии може да развие Data Analytics и Business Intelligence вештини.

Маркетер може да се насочи кон performance marketing, marketing automation, content или marketing analytics.

Продажен професионалец може да научи да работи со CRM-системи, lead generation, LinkedIn и современи дигитални продажни алатки.

Project manager може да ги надгради своите знаења со AI алатки, agile методологии и работа со дистрибуирани тимови.

Ваквата комбинација може да биде особено вредна затоа што кандидатот веќе ја разбира индустријата, а дополнително стекнува дигитални и практични вештини што му овозможуваат да работи со меѓународни клиенти или тимови.

3. Целосна промена на кариерата

Целосната промена на кариера или career change е можна, но бара повеќе од завршување курс или академија и додавање сертификат на LinkedIn.

Лицето што размислува за преквалификација за remote работа треба најпрво да избере конкретна професионална насока.

Тоа може да биде програмирање, Data Science, дигитален маркетинг, софтверско тестирање, продажба, project или product management, дизајн или друга област во која постојат можности за работа со интернационални компании.

Потоа треба да помине низ три поврзани фази:

учење → практична примена → професионално искуство.

Најголемиот предизвик обично не е стекнувањето основно знаење, туку докажувањето дека кандидатот може да го примени во реална ситуација.

Затоа при изборот на едукативна програма треба да се провери дали таа вклучува практична работа, проекти, менторство, градење портфолио и можност за контакт со реална работна средина.

Од учење до искуство со интернационален тим

Еден од најголемите проблеми со кои се соочуваат студентите, младите професионалци и луѓето што се преквалификуваат е недостигот од прво релевантно искуство.

Компаниите бараат искуство, а кандидатот тешко може да го стекне ако претходно не добие можност да работи на реални задачи.

Токму тука образовните програми што го поврзуваат учењето со практично работно искуство можат да имаат значајна улога.

Еден таков пример е Avenga Academy, каде едукативните програми се насочени кон стекнување практични вештини, работа на индивидуални, тимски и реални проекти и градење портфолио што кандидатот подоцна може да го прикаже пред работодавач.

Програмите опфаќаат области како програмирање, Data Science, дигитален маркетинг, софтверско тестирање, project и product management, дизајн и други професионални насоки поврзани со современиот пазар на труд.

Но, за кандидат што размислува за remote кариера, особено значаен може да биде следниот чекор – искуството во интернационална професионална средина.

Студентите на Avenga Academy имаат можност да аплицираат за интернационална виртуелна пракса, преку која можат да стекнат искуство со компании од глобален пазар.

Процесот подразбира подготовка на професионален профил, CV и проекти, како и дефинирање на областите во кои студентот сака да стекне практично искуство. Потоа неговиот профил може да биде поврзан со релевантни компании, додека конечниот избор зависи од вештините на кандидатот, неговиот профил и конкретните потреби на компанијата и проектот.

Глобалната мрежа преку која Avenga Academy овозможува пристап до вакви пракси опфаќа повеќе од 20.000 компании и можности во над 190 земји, во области како технологија, анализа на податоци, маркетинг, бизнис, продукт и проектен менаџмент, дизајн и други професионални полиња.

Ваквата меѓународна виртуелна пракса или remote пракса не е гаранција дека кандидатот автоматски ќе добие remote вработување.

Но може да создаде нешто што е многу важно за следниот чекор во кариерата: доказ дека кандидатот веќе работел на реални задачи, комуницирал професионално, добивал feedback и функционирал во виртуелна работна средина.

Токму работата со интернационален тим може да биде релевантно искуство за кандидатите што подоцна сакаат да конкурираат за remote позиции или да изградат меѓународна кариера.

Разликата меѓу „знам да ја користам оваа алатка“ и „ја користев оваа алатка за да решам конкретен проблем во професионален проект“ може да биде значајна кога работодавачот избира помеѓу повеќе кандидати.

Затоа за луѓето што размислуваат за работа за странска компанија од Македонија, практичното искуство и портфолиото можат да бидат исто толку важни колку и самото образование.

 

Може ли да започнете дополнителна remote работа додека сте вработени?

За многу луѓе, дополнителниот онлајн ангажман е побезбеден прв чекор од веднаш напуштање на постојното работно место.

Почетокот може да биде преку помал freelance проект, краткорочна соработка или part-time ангажман.

На тој начин кандидатот може да провери дали неговите вештини се барани, како функционира комуникацијата со странски клиент, колку време реално може да одвои и кои дополнителни знаења му недостигаат.

За некого ваквата онлајн работа од Македонија со текот на времето може да остане дополнителен приход, додека за друг може да биде првиот чекор кон целосен career change.

Платформите како Upwork овозможуваат пристап до проектна и фриленс работа што најчесто може да се извршува од далечина, но конкуренцијата е голема.

Затоа кандидатот треба да има комплетен профил, релевантни примери од работа и персонализиран пристап кон секоја апликација.

Важно е и да се провери договорот со постојниот работодавач. Дополнителната работа не треба да создава конфликт на интереси, да се извршува во работното време на примарната позиција или да користи податоци и ресурси што му припаѓаат на работодавачот.

Каде се бара remote работа?

LinkedIn е една од првите платформи на кои кандидатите можат да пребаруваат remote позиции според професија, ниво на искуство, локација и вид на договор.

Корисно е да се активираат и автоматски известувања за нови позиции.

Покрај LinkedIn, постојат и специјализирани платформи:

• We Work Remotely – позиции во програмирање, маркетинг, продажба, корисничка поддршка и други области;
• FlexJobs – remote, хибридни, freelance и флексибилни ангажмани;
• Wellfound – позиции во стартап-компании, вклучувајќи технолошки и бизнис remote улоги;
• Upwork – проектна и freelance работа со клиенти од различни пазари.

При пребарувањето не е доволно да се внесе само „remote jobs“.

Подобро е да се комбинира професијата, регионот и типот на ангажман, на пример:

• „Remote Data Analyst EMEA“;
• „Junior QA Remote Europe“;
• „Digital Marketing Remote EU“;
• „Part-time Remote Project Manager“;
• „Remote Sales Development Representative“.

Корисниците што пребаруваат remote jobs за Македонија треба да имаат предвид дека ознаката „remote“ не значи секогаш „работа од која било држава“.

Дел од компаниите вработуваат само кандидати од одредени земји, региони или временски зони.

Затоа при секој оглас треба внимателно да се проверат локациските услови, работното време и видот на договорот.

Што бараат компаниите од remote кандидатите?

Покрај стручните вештини, работата од далечина бара високо ниво на самостојност и професионална одговорност.

Кандидатот треба да покаже дека може:

• да ја организира сопствената работа;
• да комуницира јасно во писмена форма;
• да работи со рокови;
• навремено да побара појаснување;
• да документира што направил;
• да соработува преку алатки за онлајн комуникација;
• да функционира во дистрибуиран тим;
• да работи на англиски јазик кога позицијата е интернационална.

Портфолиото е особено важно за лица што немаат долгогодишно професионално искуство.

Тоа не мора да биде сложена веб-страница.

Може да биде GitHub профил, dashboard, маркетинг-стратегија, анализа на кампања, QA-документација, дизајн-портфолио, продажен план, project case study или друг конкретен пример што покажува не само што знае кандидатот, туку и како размислува и решава проблеми.

За странска компанија, ваквите докази можат да бидат особено значајни бидејќи работодавачот често нема можност кандидатот подолго време да го запознава во живо.

 

Може ли од Македонија да се работи remote за странска компанија?

Да, работа за странска компанија од Македонија е возможна, особено во професии и индустрии каде работните процеси можат да се организираат дигитално.

Но секој оглас има свои правила.

Некои компании вработуваат кандидати глобално, други само во Европа или EMEA регионот, а трети бараат кандидатот да живее во конкретна држава поради даночни, правни или организациски причини.

Затоа прашањето „Како да работам за странска компанија?“ нема еден универзален одговор.

Најчесто потребни се:

релевантна професија + конкретни вештини + практично искуство + добар англиски јазик + портфолио или доказ за претходна работа.

За кандидат од Македонија дополнителна предност може да биде претходно искуство во remote средина, работа со странски клиенти или работа со интернационален тим.

Remote кариерата не започнува со пребарување огласи

Најчестата грешка е пребарувањето да започне со фразата „remote jobs“, без претходно да биде јасно што кандидатот може да понуди.

Подобар редослед е:

Прво: да се избере конкретна професионална насока.

Потоа: да се стекнат или надградат потребните вештини.

Следно: да се работи на реални или симулирани проекти и да се изгради портфолио.

Потоа: да се стекне практично работно искуство, локално или во интернационална средина.

На крај: да се аплицира за локални, интернационални, freelance или remote можности.

Remote работата може да отвори пристап до поголем пазар, различни компании и нови извори на приходи. Но не е автоматски полесна, ниту гарантира повисока заработка.

Успешната remote работа од Македонија се гради на истите основи како и секоја друга кариера: релевантно знаење, практично искуство, професионална комуникација и способност да се испорача конкретен резултат.

За некого тоа ќе значи работа од дома од Македонија, за друг freelance ангажман, а за трет долгорочна меѓународна кариера од Македонија.

Разликата е во тоа што работното место повеќе не мора да биде ограничено со физичката локација на кандидатот.